尊敬的各位代表:
在校党委领导下,按照教职工代表大会的要求,gpk电子游戏提前下发了《gpk电子注册》,校工会共发放工会代表提案表54份,经过广泛征询全校教职工的意见和建议(征询时间为2020.10.25―2020.10.30),共收回提案53份(一人外出学习培训)。通过归类整理有3大项45条(合并了9条)。学校领导高度重视,专门组织各处室年级主要负责人逐条认真进行了讨论研究,听取意见建议,最后召开党政会议并通过。我受校党委和校委会委托,现将代表们的提案答复如下:
一、关于学校教育教学发展的建议:(19条)
(一)关于教职工:(10条)
1、增加各学科教师外出学习培训交流机会,尤其是到先进地区的名校参观学习,不断更新观念,提高业务素质,适应新高考。并能够“请进来”给教师专业成长进行指导,提高教育教学水平和管理水平。(与第3条合并)——学校应该搭建平台,创造条件,给老师们更多交流展示的机会,增强老师的职业幸福感。
答复:学校一直都非常重视这条提议,实际上,学校派老师外出培训学习交流的次数和人数明显增多了,例如:先后派老师到四川成都、太原、大同、吕梁、临汾三中、翼城中学等地学习,学校仍继续加大外出培训学习力度,主动适应高考课程改革。今年由于疫情原因,外出学习受到一些影响。等疫情解除后,老师们只要主动要求进步、积极提升专业能力,学校一定会持续增加力度、大力支持。学校一方面在校内由教导处积极推行公开课、示范课,另一方面在校外积极参加教育集团化办学、同课异构,采取“请进来”、“走出去”等,充分利用校园网站上传优秀教育教学方面的事迹与先进经验等,希望大家多多关注。(责任部门:教导处、各年级、相关处室)
2、关注教职工心理健康,充分发挥心理咨询室的作用,通过心理咨询给教职工减压。
答复:由德育处牵头、相关处室年级配合,拿出方案,由校委会审定后实行。定期和不定期开展服务,学校在去年招聘了一名心理教师后,今年又招聘了一位心理教师(弓莎莎),她们已经开始承担学生心理健康教育工作,也欢迎老师随时咨询。(责任部门:德育处、相关处室年级)
3、每年高考评价标准和高考奖发放方案要先公示、讨论,再发放,逐步完善并使之制度化。
答复:由教导处组织各年级统一提前制定教学质量优秀奖励方案(每年根据实际情况做适当调整)。责任部门:教导处、相关处室年级
4、教师公开课要真正起到引领作用,各学科共同借鉴,着力培养年轻教师尽快成长。
答复:由督学组和教导处共同组织各年级落实。(责任部门:督学组、教导处、各年级)
5、校委会应制定学校一年工作计划表,各部门协调一致,教职工心中有数,明确工作进度,分清轻重缓急。
答复:其实学校工作计划表往年一直就有,今年由于受疫情影响,原有计划被打乱。明年开始就要求各处室年级制定计划,办公室汇总整理成学校工作年历后予以公布。(责任部门:办公室、相关处室年级)
6、学校各项工作,应该减少形式主义,真抓实干,多求工作实效。
答复:gpk电子游戏坚决反对形式主义。但是上级的要求也要体现和落实,教育教学内容也要靠一定的形式来体现。
7、要以人为本促进学校可持续发展,充分调动各年级各年龄段教师积极性,形成良性运行。
答复:学校将继续完善聘任晋级方案、教学质量优胜奖奖励方案、绩效发放方案,积极提供教师个人发展平台,例如外出学习、培训等,使教师进一步走向专业化道路。(责任部门:教导处、相关处室年级)
8、多组织一些有利于减压的活动,比如健步走,看电影。
答复:根据上级文件精神,学校会尽可能组织丰富多彩的活动,满足群众需求。(责任部门:工会、相关处室年级)
9、学校干部队伍要分工明确,提高执行力,杜绝推诿扯皮。
答复:各处室将进一步完善管理制度,明确职责,提高执行力。(责任部门:党办)
10、建议要求每位教师一周听课一节比较合理。
答复:这个提议很好,每位教师每周至少听课一节,学校予以采纳。需要指出的是,在学校组织的优质课、赛讲、交流课等进行的时候,必须服从学校安排。(责任部门:教导处、督学组)
(二)关于办学条件:(4条)
1、学校应该给各备课组配备打印机。
答复:根据曲财字(2020)14号文件《gpk电子游戏》要求,打印机(包括一体机)标准:数量不得超过单位编制内实有人数的30%,一般1台/4人,价格上限标准1500元/台,年限不少于6年。如果符合条件,学校会根据财力状况逐年配备。(责任部门:总务处、相关年级)
2、教室内的学生用铁皮柜子大多已经损坏,影响学生正常使用,影响美观,建议尽快更换。
答复:学校已纳入更换计划。(责任部门:总务处、相关年级)
3、严冬将至,教工宿舍条件简陋,也为解决新入职老师后顾之忧,希望学校能够关注。
答复:学校已关注到此事,会尽量改善住宿情况。(责任部门:总务处)
4、有效利用科技楼或国际部的空间设立健身房等专门的教工健身场所,并完善羽毛球、乒乓球场地设施。
答复:学校十分重视教职工们的身心健康,因涉及到场所、设施及配套情况,一步到位的话有难度,学校已纳入规划并将逐步完善。责任部门:(校工会、总务处)
(三)关于学生管理(5条)
1、学生管理要明确各项考核内容,从入校到出校明确各环节负责人。
答复:关于这方面的建议德育处有具体管理规定,对学生请假出入校都有严格的程序,今后会进一步严格要求、加强管理。(责任部门:德育处、各年级)
2、加强学生管理,加强家校合作,建立完善家长委员会,定期给家长安排培训课程。(责任部门:德育处、各年级)
答复:目前各年级已经建立家长委员会,今后将进一步加强指导规范运作。关于给家长培训事宜,责成德育处落牵头、年级配合,选取优秀课件和案例,制定系列课程予以落实(包括邀请专家讲座等)。
3、班级教育教学中,各科教师应该互相合作,加强知识落实。(责任部门:教导处、各年级)
答复:学校一直重视这个问题,今后教导处和各年级要求各班加强横向教研,落实分类推进、分层教学,将课改落到实处。
4、学生学习状态,学习思想的引导,学习习惯的培养,学习方法的逐步培养,高中三个年级作为一个整体考虑,各阶段有所突出来抓。学校应该细化落实,以利于良好学风建设。
答复:教导处、各年级要指导学生做好生涯规划,制定详细的教学整体规划予以落实。(责任部门:德育处、教导处、各年级)
5、扎实开展社团活动,社团建设应该应试与素质发展并重,成立高考学科特色社团和各类学生兴趣社团,拓宽学生成才道路,为学生终身发展奠基,也体现对每一个生命个体的尊重。
答复:学生社团活动正蓬勃开展,学校积极支持,加强引导,促进学生全面发展,不断拓宽学生成才渠道。(责任部门:团委、各年级)
二、关于教职工考核评价与绩效工资发放的建议:(10条)
(一)考核评价:(4条)
1、在职称评聘和工资晋级计分时,应该把班主任工作全部年限纳入计分排序,一年计1分。(与原第2条合并)——在职称评聘和工资晋级计分时,应该充分体现教龄,教龄一年计1分。(责任部门:办公室、各年级) (与原第7条合并)——在职称评聘和工资晋级考核中,建议酌情考虑培优班老师和高考成绩。(与原第9条合并)——班主任考核中,应该充分考虑班级层次,并合理确定德育、成绩占比。
答复:依据上级文件精神和学校相关规定,决定对这一条进行修改。即:班主任在任现职前以年计算,每年计0.4分。另外,对不担任班主任的其他教师所开展的辅导社团活动,将认定为具备评聘资格,但不记分。(责任部门:教导处、德育处、各年级)
2、为了学校可持续发展,充分调动青年教师积极性,不在教学一线的55周岁女高级教师应该自愿申请退休。(与原第6条合并)——“自愿申请退休的55周岁女高级教师,在条件具备的情况下,工资应该晋升一级”。
答复:这一提案事关教职工的切身利益和学校的长远发展。依据晋组通字(2015)14号转发的中共中央组织部、人力资源和社会保障部《gpk电子游戏》精神和曲教小组发(2020)2号《gpk电子注册》要求,经学校反复讨论研究,现予答复如下:
①未满55周岁的女高级教师,在将要年满55周岁之前三个月内,由本人书面提交退休申请,学校按规定办理退休手续;未在规定期限内书面提交退休申请的,则在其年满55周岁后由学校根据其工作业绩和发展需要,实行双向选择,或延聘或按低聘办理。
②已满55周岁未满60周岁的女高级教师,由学校根据其工作业绩和发展需要,实行双向选择,可退休或延聘或低聘。
③关于自愿申请退休的55周岁女高级教师,在条件具备的情况下工资应不应该晋级,则按照国家政策和我县规定办理。
(责任部门:办公室、教导处、各年级)
3、考核评价中,大教研组长,备课组长分别考虑加分。(与原第5条合并)——在评优、评模及教师节表彰等荣誉奖项的评选过程中把非高考科目的也给予充分考虑。(与原第6条合并)——学校应该制定统一固定的高考奖励发放方案,不要一年一变,公开透明,真正起到激励作用。
答复:在2019年方案中已经体现。(责任部门:教导处、各年级)
4、特长生高考成绩应该与专业教师和班主任挂钩,按照专业教师0.6、文化课老师0.4的比例发放。
答复:在历届高考成绩奖励发放当中就一直按这个比例计算。(责任部门:教导处、各年级)
(二)绩效工资:(6条)
1、周六日不应安排加班;如果确实工作需要,节假日、周六日的补课费及晚自习费从绩效工资总额中剥离,并且应该按国家法定标准计酬(2倍或者3倍计工作量)。
答复:学校会向政府部门积极申请政策支持。(责任部门:教导处、各年级)
2、所有科目课时费职称相同应该标准同一。(与原第8条合并)所有任课教师不论科目、职称,绩效课时费应该一样。
答复:关于这两个建议,学校会逐步完善。(责任部门:办公室、教导处、原高三年级)
3、疫情期间封闭进校的工作人员应该给予一定补助。(与原第6条合并)——疫情期间封闭进校的老师课时费应该适当高于平常。
答复:学校正在与教科局和县政府沟通协调,努力争取,会给予一定补助。(责任部门:教导处、原高三年级)
4、绩效考核方案应该提前公示,增加透明度;绩效工资半年发放一次,更具有激励作用。
答复:学校会提前公示,按相关政策办理。(责任部门:办公室、相关处室年级)
5、公开课课时费应该更科学:校级公开课×2,县级公开课×4,市级公开课×8;获奖公开课给予物质奖励。
答复:学校研究决定,关于名师、优质课评选活动,学校推选出但未获得县级及以上表彰的,校内奖励每人500元;参与评选但未被推选出的,对于高级职称教师奖励300元/人,初中级教师奖励200元/人。(责任部门:教导处、各年级)
6、教辅人员绩效应该与一线教师分开核算。
答复:这条建议实际上学校一直就分开核算。(责任部门:办公室)
三、其他:(7条)
1、教工食堂要增加菜品花样,提高饭菜质量和营养。
答复:总务处通过对教工食堂9月——11月的统计,扣除教职工本人承担的费用和学校补贴费用后,平均每月食堂仍然亏损11000多元(不包括水电气费),收支明细已经在教工食堂内公示。下一步总务处会继续加大监管力度,责成餐饮公司及时征求教职工意见,适度提高饭菜质量和营养。(责任部门:总务处)
2、学校应该成立福利发放购买询价小组,确保福利物美价廉,能满足大多数人的需求,能反映大多数教职工的心声,坚决杜绝以权谋私,中饱私囊。
答复:学校会继续完善招投标组织机构,成立相关询价采购小组,由各处室年级选派一人参加。(责任部门:总务处、相关处室年级)
3、妇女节应该对女教师进行物质奖励。
答复:学校会按上级文件政策办理。(责任部门:工会、总务处)
4、教职工生日蛋糕应该发放足额卡。
答复:根据晋工发(2019)20号文件《gpk电子游戏》要求,取消对逢年过节、结婚、生育、生日对会员的慰问金慰问方式,其他按原文件规定执行。(责任部门:工会)
5、希望尽快落实2018年高考奖并能体现公平原则。
答复:学校已经与县委、县政府沟通,列入教育基金统筹解决。(责任部门:教导处、原高三年级)
6、经常组织教职工文体活动并使之常态化,以缓解工作压力。
答复:由工会列入计划予以实施。(责任部门:工会)
7、建议在格物楼附近修建教工车棚,并提供充电设备。
答复:由总务处研究论证,适当考虑规划给予解决。(责任部门:总务处)
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2020年12月3日